キャリア教育

低学年次からキャリアについて考える様々な機会を設け、10年後、20年後の将来設計ができるようサポートしています。

東海大学のキャリア支援体制の特色

人や企業との出会いのなかで
自分を見つめ、磨く

大学で出会う仲間や過ごす時間の大切さを学生に意識させ､将来に向けて計画的に学生生活を送れるようにするという考え方です。同級生や先輩はもちろん､社会人との交流についても30数万人を超える卒業生を持つ本学のネットワークを活用し、積極的に自分を見つめ､磨く「場」を設定していきます。

本当のコミュニケーション能力を
身につける

現在､企業や社会から求められているのは「年齢や価値観の異なる人と交流ができる能力」です。本学では、さまざまなワークを中心とした授業を通して､必要とされるコミュニケーション能力を身につけていきます。多様な学部を持ち、多くの卒業生を抱える本学だからこそできる実践的教育です。

大学入学から
卒業後まで続くキャリアを考える

就職試験の際に多くの企業から問われるのは「学生生活で最も力を入れたことは何か」。本学では［キャリアは大学入学時から始まっている]と考え、学生生活をいかに豊かなものにしていくか、その計画を立てることからキャリア教育を始めていきます。

汎用的な就業力育成体系の構築

初年次教育としてのキャリア教育
の充実

全学共通の自己形成科目群を汎用的な就業力育成をめざす科目群と位置づけ、その中心をキャリア教育科目を用意します。初年次に配置した「キャリア設計１」、「キャリア設計２」を通じて、目的意識をもった学生生活の構築を促進します。とくに「キャリア設計２」では、著名人の人生にふれて卒業後をイメージすることで学生生活を再考するよう指導します。

就業体験重視のインターンシップ

実際に就業観を持つきっかけとして、2年次に東海大学独自のインターンシップ制度東海JOB-LEAGUEを提供しています。これは就業体験をすることに重きが置かれており、単位が認定されます（予定）。また、科目履修の事前・事後指導も行い、学生の所属学部学科や将来の進路希望にかかわらず東海大学の推奨する四つの力の向上を現場体験を通して修得するプログラムです。

企業人の協力による
大学生から社会人への移行促進

３年次生のキャリア教育科目を通して「集い力」、なかでも社会人とのコミュニケーション能力を高めるとともに、社会や職業に対する意識向上を図ります。とくに「キャリア形成１」では社会人訪問プロジェクトを実施し、課外で企業人による面談評価の場を設け、卒業後の進路探究を促進させます。